Wettbewerb um die besten Köpfe: Neue Professorinnen und Professoren gewinnen
HTW Dresden startet mit dem Projekt Prof@HTW2025
In den nächsten fünf bis sechs Jahren werden zirka 30% der heute an der HTW Dresden beschäftigten Professoren und Professorinnen in den Ruhestand gehen. Die Neubesetzung ihrer Professuren stellt eine enorme Herausforderung für die Hochschule dar. Hierbei spielen nicht nur der demographische Wandel und der oft beschriebene „Fachkräftemangel“ eine Rolle, der sich auch auf dem Arbeitsmarktsegment für hochspezialisierte Akademiker bemerkbar macht. Faktoren wie die öffentlich-mediale Präsenz und Vermarktung von Jobs, Arbeitgebern und Karrieren, geänderte Vorstellungen an eine akademische Karriere in der Zielgruppe in Bezug auf Ort, Zeit und Dauer, flexibilisierte Karrieren, aber auch neue Studiengänge, eine dynamische Digitalisierung und Internationalisierung müssen in zukünftigen Rekrutierungsprozessen und Berufungsverfahren berücksichtigt werden, um hier in Zukunft erfolgreich zu sein.
In dem durch das BMBF und dem Freistaat Sachsen geförderten sechsjährigen Projekt Prof@HTW2025 sollen mit den regionalen Projektpartnern DRESDEN Concept e.V., dem IFW (Leibniz-Institut für Festkörper- und Werkstoffforschung) Dresden und Silicon Saxony e.V. sowie in Zusammenarbeit mit dem HAWtech-Verbund Konzepte und Maßnahmen entwickelt und eingeführt werden, mit denen die HTW Dresden bei der Gewinnung von professoralem Personal zukünftig noch erfolgreicher werden kann.
Im Rahmen des Projektes wird ein eigenständiges Berufsbild „FH Professur“ als Teil der Gesamtarbeitgebermarke der HTW Dresden entwickelt und in entsprechenden Internetportalen und social-media-Kanälen präsentiert und beworben. Dabei sollen auch zeitgemäße Marketingkonzepte wie personas oder employee experiences systematisch zum Einsatz kommen.
Unter Einbindung von Partnern aus Forschung und Industrie, zunehmend auch überregional und international, entwirft das Projektteam Laufbahn- und Karrierewege für Postdocs. Dafür werden in digitalen Karriereportalen Qualifizierungs-, Beschäftigungs- und Karriereangebote vermittelt. Die standortübergreifende Alumni-Arbeit für Postdocs wird auf- und ausgebaut.
Die Berufungsverfahren für professorales Personal werden optimiert und mithilfe intelligenter digitaler Tools unterstützt. Den Fakultäten und allen an Berufungsverfahren Beteiligten soll ein modulares System von Methoden und Instrumenten zur Verfügung gestellt werden, das sie individuell in Rekrutierungsprozessen und Berufungsverfahren nutzen können. Nicht zuletzt sollen neue moderne Arbeits- und Arbeitszeitmodelle die Attraktivität einer zukünftigen „FH Professur“ bei der Zielgruppe erhöhen. Auch hierfür werden Modelle entwickelt und getestet.
Die Projektleitung übernimmt die Prorektorin für Lehre und Studium, Prof. Anne-Katrin Haubold. Die Projektmitarbeiterinnen Michaela Špringerová und Annegret Wolf haben ihre Arbeitsplätze in der 8. Etage des Z-Gebäudes schon bezogen - in unmittelbarer Nähe zum Personaldezernat. Die Arbeit kann also beginnen.